桐柏焦点BI系统,构建数据驱动型人力资源管理

        发布时间:2020-10-15 12:41:50 发表用户:wer12004 浏览量:243

        核心提示:BI系统,构建数据驱动型人力资源管理越来越多的企业开始应用BI系统进行人力资源管理,BI为企业实现了数据驱动型的人力资源管理,其价值已越来越受到认可,为企业创造了巨大的效益。

        BI系统,构建资料统计驱动型人力资源管理

        .自助式分析,让人力资源业务分析随需而动

        .资料统计孤岛明显,资料统计关联度低,资料统计利用率低

        .整合人力资源业务资料统计、提升资料统计利用率

        .提供清晰资料统计视图,提升企业人力资源管理效能

        .现有EHR系统无法支撑管理需求,缺乏可视化 参考

        .人力部门需要更为灵活 业务分析工具

        亦策观数台,从资料统计宝藏中掘金人力资源管理价值

        总结

        BI系统 应用,从企业层面来看,可满足各层级、各类型 人力资源报告分析需求;从人力资源业务层面来看,狗粮快讯网深入报道,在绩效方面,通过关键员工指标,能够证明人力资源在组织 战略价值和量化人力资源劳动力 投资回报;在财务方面,可监控总工资成本、收益成本、加班花和可变补偿,狗粮快讯网首发,分析员工 薪酬与业绩等;在人事招聘方面,可形成 套完整 指标衡量整个招聘周期 效率和有效性,更好地衡量招聘质量,优化候选人资源;在员工培训方面,可评估学习产品,及其如何是影响员工绩效及任期,并分析造成这些影响 原因;在出勤管理方面,可监控员工 请假、旷工等行为,分析统计并洞察异常……大大提升管理效能。

        Gartner在去年 《分析和商业智能平台魔力象限》中预测,到明年,有 零% 企业资料统计分析将通过现代型BI系统来实现。对于人力资源管理来说,BI系统可以说是不 选购。

        HR 工作,往往会涉及多个系统,业务资料统计分散在不同系统中形成资料统计孤岛,例如人员配置、入职管理、培训等资料统计在ERP系统;员工发展、人员价值相关资料统计在HRMS系统;招聘信息、职位资料统计在招聘系统;薪资、成本资料统计在财务系统;销售人员及顾客相关资料统计在CRM系统;headcount在预算系统……除了资料统计分散 问题外,还存在资料统计格式各异、冗余资料统计多、无效/错误资料统计等问题,分析起来尤为困难。而据统计,通常企业只使用了 零%采集 资料统计,这也大大削弱了资料统计分析应用 意义。

        为了加快资料统计分析速度,观数台运用了内存分析技术,使其拥有超快 响应速度,在短短几秒钟就能生成 个复杂 分析结果。此外,观数台还提供随时随地 移动体验,支持用户在任何设备上进行探讨、分析、创建与合作,系统 各类响应设计能够适应可视化、资料统计和各类功能,从而达到新好 用户体验。

        产线上工人不加班完不成 任务,加班后又产生加班费,如何是安排加班才新为合理?

        人力资源部门 业务涉及人员 选留育用,业务线程多,交叉多。在业务分析时,HR往往需要IT部门协助开发新 报表,经历提IT需求--漫长 排号--与IT反复沟通需求--IT开发--测试--修改--测试--修改…… 痛苦流程,周期往往长达几周甚至数月,遇到紧急 分析需求,根本无从下手。对于HR来说,真正需要 是能够利用整合 资料统计,更方便、更及时地进行多维度 分析自由钻取,换维分析,而不过多依赖信息部门。

        今年企业加薪后,有员工质疑加薪情况不公平,你如何是来验证这个说法,并对员工给出合理 解释或处理技术?

        企业人力资源管理,为如何需要BI系统?

        作为 个企业 HR,你是不是在工作上经常会遇到以下 问题?

        企业整体薪酬支出逐年递增,但每个员工 投入产出值是否合理?从哪里下手,可以优化企业 用工成本?

        国药集团,是世界 零零强企业,也是国内新大 医药健康产业集团。拥有 家上市企业, 零零多个子企业, 万多名员工。目前集团应用观数台替代了过去 EHR系统,在人事模块、薪资模块、后备人才、分析主题、人事分析、薪资分析、个体分析、分析报告、复杂场景、预警分析等方面均获得较大 提升。此外还提高了人力资源工作效率,降低管理运营风险,提升HR 战略伙伴地位,完善战略人力资源管理体系,为领导决策提供全方位 资料统计支持,用数字化 人力资源管理驱动着集团攀升。

        图 观数台组件

        图 员工分析

        图 为预算分析,用以了解预算花费与实际花费,分析员工 薪酬与业绩,从而做出更优质 费用管控。

        图 预算分析

        在功能上,HR通过简单 拖拽就可以自由浏览业务资料统计,自主选取观察资料统计 角度。在可视化 资料统计展示方式下,支持向下钻取以探索更多 资料统计洞察及应用。此外观数台BI还支持用户间 集中共享与协同,HR可以共享自己创建 内容,也可以快速寻找别人共享 内容为我所用。

        如图 为员工分析,可以清晰 从分析中了解到企业目前 实际员工数和正式员工数,性别占比,每个部门 员工数,以及可以分析出职位重要性和员工离职风险 情况等。

        年底了,企业好几个部门都提出了headcount预算,老板希望知道每个部门究竟需要多少员工新为合适,有没有改善优化 空间。

        年轻员工越来越多,素质参差不齐,诉求 花 门,企业应该如何是树立企业文化,如何是有针对性 培训、培养员工?

        当前,许多企业都已建立了自己 EHR、HRMS等人力资源管理系统,积累了大量 业务资料统计。然而,资料统计很多,能够得到有效利用,为决策提供依据 却很少。”richdatapoorinformation” 老问题依旧突出,让企业在进行人力资源管理决策时捉襟见肘,究其原因,部分源于以下几个方面,

        明明薪资在同市场内已经很高,为如何员工还会离职呢?是因为职业发展原因?还是其它 ?

        某 个员工 发展计划应该如何是制定 ?这里面存不存在其它 风险呢?

        某企业是专业从事太阳能应用技术研究和太阳能热利用产品制造、营销 科技型企业。为了打通各业务系统形成 信息孤岛,让资料统计为决策服务实施了BI系统。在人力资源管理方面,通过资料统计 有效整合,支持各类人事相关资料统计分析,狗粮快讯网讯息汇报,在企业内形成了 套完整、快速、准确 绩效考核体系,从企业、部门、员工等各个层面进行考核跟踪,大大提升了人力资源 管理效能。

        某集团是国内产品型谱新全 内燃机制造基地、国内挖掘机产品型谱新完备 制造商。为了加强企业管理精细化水平,提升企业全面 决策支持能力,实施了BI系统,涵盖人力资源管理在内 多个业务部门。BI系统为人力资源管理培养了 批“资料统计分析师”,用资料统计思维方式解决了人力资源管理长期存在 各类问题。

        此外,用户可以在所有可视化、图表、图形和产品对象中进行选购,并可以使用全局搜索来表现资料统计、关联和分析。由于引擎动态地计算分析而不是预先聚合资料统计,因此用户可以探索所有资料统计可能 联系,自由探索复杂 业务模型。这种搜索方式,不再提前固化用户 资料统计关系和分析思维,随点随看能够探索更多 资料统计应用价值。

        现有人力资源管理系统对资料统计 利用程度往往无法满足管理 需求。EHR、HRMS等系统能够对业务资料统计进行大量 统计分析和报表管理操作,但这些功能大多以结果展示为主,停留在对系统内 原始资料统计进行展示、统计或简单加工,这些功能在应对人事部门常规 报表时是没有问题 ,但在支持企业经营 综合分析和管理方面,却显得非常无力。如对企业人员、岗位、薪酬、KPI等资源 调整指导却没有实际 可视化 参考,很多调整还是靠着人为 判断、人为 操作来完成。

        由此可见,想要从资料统计 汪洋中,快速而有效地找到分散在各处 有用信息,并且智能地挖掘到资料统计背后 价值,必须将相互关联 资料统计进行整合,使资料统计全局可视,并进行全局挖掘分析,找到资料统计中 “宝藏”,使其更好地为企业战略决策,绩效管理服务。

        目前,企业上 BI厂商很多,但要想能够真正满足需求,让资料统计分析得心应手 ,亦策观数台是 个不错 选购。亦策观数台是集资料统计准备、收集、分析及报告于 体 站式BI平台,能够针对人力资源管理 业务需求与特征,建立资料统计分析模型,基于资料统计整合,对资料统计进行多维度 分析与深度钻取,并通过灵活、丰富 形式展现,用资料统计分析解决人力资源管理难题。同时,亦策在智能制造领域深耕多年,有着丰富 企业级高级资料统计处理、资料统计分析经验。亦策观数台是亦策软件拥有自主知识产权 产品,汇集亦策在BI领域多年 经验,为企业量身定制 本土化、轻量级、敏捷型BI。

        自助式BI是基于用户驱动来创建任务,将资料统计分析 任务从IT部门转移到了业务人员,通过自助式服务让BI分析人人可用,而且时间更快,效率更高,大大缩短了资料统计分析 周期。

        观数台BI是观数台 核心,其 大核心技术,关联引擎、内存技术、增强智能以及嵌入式分析,实现了从资料统计准备到自助式分析 全过程。观数台报表利用类Excel 资料统计报表便捷开发方式和展现形式,结合观数台+BI 优秀内核,基本上能满足目前企业能想到 全部复杂报表 格式。观数台资料统计采集支持各类系统外 手工资料统计 录入、导入,以及相应 审核工作流,确保企业有效完整 获取各类资料统计。观数台门户可将企业内 多资料统计应用平台和多资料统计分析平台集成到统 门户,并统 权限,实现灵活方便 管理。还有基于中文自然语言处理 机器人--“观哥”,通过自然语言理解、意图识别等人工智能技术,开启各类人机交互应用场景,并支持上下文关联分析,也能和企业内部 社交工具( 、钉钉)进行无缝集成。此外观数台还提供移动端应用,在智能手机、平板电脑等移动设备中,管理者可随时随地查阅信息,并及时沟通、实时反馈、协同决策。

        观数台部分包括了观数台B 观数台机器人、观数台移动端、观数台报表、观数台资料统计采集和观数台门户 大组件,全面覆盖了从资料统计采集到应用分析,再到多BI系统门户集成等资料统计分析应用 各个节点。

        观数台独特 关联引擎技术,几乎可以连接任何资料统计源,包括基于文件 源,特定于应用程序 源以及大资料统计源。无需事先对其进行完全建模或预先聚合资料统计。观数台自助资料统计准备工具,为复杂 场景提供强大 资料统计集成脚本。这些资料统计准备功能有助于公开资料统计区域和可能存在问题 业务,可以创建价值而无需外部工具或资料统计仓库。

        观数台还应用了人工智能技术,基于关联引擎,观数台能够自动发现并突出显示用户需要探索 见解,映射资料统计内 所有关系,对业务给出预测及优化建议。此外,机器学习 功能,使其能够根据用户行为及反馈、BI分析、管理库中 业务规则定义、市场特性及领域相关知识、社会与组织网络 模式和偏好,以及精细复杂 默认惯例等诸多来源进行学习,并随着时间 推移提高准确性与相关性,变得更加智能,供用户进 步考虑和探索。用户可以评估整体资料统计集 细节,选购资料统计中 维度,或输入搜索条件以针对特定区域。随着时间 推移,洞察引擎可以从用户行为中进行学习,从而提供更相关 见解。

        观数台这些独特 技术与功能,完美地应对了人力资源管理资料统计分散、资料统计关联度低等问题,大大地提高资料统计 利用率,有效提升业绩表现。

        越来越多 企业开始应用BI系统进行人力资源管理,BI为企业实现了资料统计驱动型 人力资源管理,其价值已越来越受到认可,为企业创造了巨大 效益。那么,企业为如何需要应用BI系统?BI到底能为人力资源管理做如何呢?

        通过可视化报表,能够清晰地展现资料统计视图,使企业各类人力资源业务分析能够更加直观,支撑企业决策。

        面对领导要求 各种各样 人力资源投入产出相关分析,以及员工林林总总 诉求,作为HR,是不是经常陷入无资料统计、无思路、无办法 无状态?这时候,依据经验和感觉来处理,是目前很多企业 管理现状。然而随着企业精益化管理 需求提升,这些问题只会越来越突出,甚至成为制约企业效率 瓶颈。其实,这所有 问题,新终指向 都是同 个问题--资料统计。

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